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很显然,我国职工基本养老保险的“充分保障”特质,有悖于第一支柱养老金“底线保障”的制度本源,进而打压了第二支柱养老金的生存空间,不利于基本养老保险全国统筹及收支平衡,也不利于构建真正意义的三支柱养老保障体系。因此,我们必须大刀阔斧地降低基本养老保险雇主缴费,还原第一支柱“底线保障”的制度本源。笔者建议:将基本养老保险的雇主缴费从20%统一降至12%,雇员缴费维持8%不变,这一降费设计主要有两个依据:其一,浙江、广东两省基本养老保险雇主缴费早就降为14%,而其他省则多为20%或19%,这是制度的不公平,必须尽早统一;其二,我国城镇灵活就业人员的总费率为20%,因此,将基本养老保险雇主费率降至12%后,雇主雇员双边合计费率也是20%,与灵活就业人员持平,这也是国际惯例。权衡上述两个因素,就低不就高,最终建议将我国职工基本养老保险的雇主缴费从20%统一降至12%、一步到位,是比较可行的。

巴克莱首席美国经济学家、前美联储经济学家Michael Gapen表示,“劳动力市场状况良好”,就业稳步增长“刚刚好,足以”确定9月加息前景。与此同时,考虑到投资者对12月的预期,“如果有迹象显示薪资增长在加速,市场将有非常强烈的反应”,并且会提高年底之前再一次加息的可能性。

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